Catherine BRODEAU

Expertise en Gestion des conflits : mouvements de grève, tensions intergroupe, accueil & gestion du public – FORMATION sur 2 jours consécutifs ou non consécutifs, 6 stagiaires – intra entreprise, intra organisation.

Communication non violente : développement de la cohésion des équipes, synergie et dynamique du groupe, motivation et réussite des projets. FORMATION EN INTRA 2 jours, 8 stagiaires.

Bénédicte VINCENT

Prestations proposées :

  • Formation-action pour préparer un organisme de formation à la certification qualité, selon le référentiel qualité (RNCQ)
  • Diagnostic du système qualité de l’organisme de formation, selon le référentiel RNCQ
  • Accompagnement à la mise en conformité du système qualité de l’organisme de formation en préparation de l’audit de certification
  • Mise en place d’une veille pour les organisme de formation, via l’outil Netvibes
  • Formation sur l’outil Netvibes pour mettre en place une veille socio-économique pour un organisme de formation
  • Accompagnement individuel des jeunes à la construction d’un projet professionnel et d’un parcours de formation adapté

Merry STRULLU

Sociologue des organisations, j’ai passé plus de 6 ans dans le domaine de l’IT en tant que chef de projets et manageuse opérationnelle.

Aujourd’hui, je transmets mon expérience et mes pratiques à travers des techniques d’intelligences collectives pour favoriser la mise en action.

 

Formations :

  • Gestion du stress
  • QVT et prévention des RPS
  • Agilité managériale

Osons une pause

Happy Management

Pascal DELMAS

Mon métier, c’est d’accompagner les TPE & PME à pratiquer le dialogue social pour bénéficier de ses vertus. La première de ses vertus est de favoriser la libre expression des salariés. Un dialogue social constructif et basé sur une écoute mutuelle va favoriser deux autres vertus qui sont l’efficacité et l’adhésion au projet d’entreprise. Le dialogue social devient un levier pour la gouvernance de votre entreprise.

J’accompagne également les salarié-e-s victimes d’un épuisement professionnel, un Burn-Out à retrouver leur pleine capacité via le label Fondamental RPBO©.

J’interviens dans la prévention des RPS sur ces problématiques d’épuisement, d’ennui, de perte de sens (Burn-in, Burn-Out, Bore-Out, Brown-Out).

Mes formations pour les représentants des salariés et de la direction :

  • Maitriser le mandat au CSE de moins de 50 salariés
  • Négocier un accord collectif d’entreprise

J’ai moi-même soutenu puis exercé le dialogue social pendant plus de 10 ans à tous les niveaux de l’entreprise, de la société et du groupe dans lequel j’ai travaillé 30 ans de ma carrière. J’ai accompagné les salariés, réalisé des médiations, géré des conflits, recherché des solutions. Je suis resté à l’écoute de l’entreprise et au service de ceux qui en font une force, une réussite.

Ingrid DE NARDI

Consultante RH spécialiste de l’ingénierie formation, j’accompagne les dirigeants et leurs équipes à organiser et piloter l’évolution des compétences de leurs salariés.

J’anime des ateliers sur la gestion administrative et les enjeux de la formation professionnelle, la conduite des entretiens professionnels, la gestion du temps.

Laura Chambron – Formatrice RH et Droit du Travail – Datadock

– Formation Droit du travail/RH
– Formation de formateurs occasionnels
– Formation CSE (CE-DP-CHSCT)
– Formation prévention du stress
– Formation RPS

Faire le point sur les actualités sociales dans la bonne humeur? Simplifier la compréhension du Droit du travail? Vous accompagner dans votre fonction de formateur occasionnel?

Je vous accompagne dans votre projet de formation.

Je vous propose des Formations et des ateliers relatifs à votre quotidien professionnel.
Proche de mes clients, je m’efforce d’adapter la formation à VOS besoins!

Dynamisme, bonne humeur et adaptabilité sont mes maîtres mots!

Laura CHAMBRON – Organisme indépendant – 3P FORM’ – Enregistré auprès de la DIRECCTE Occitanie – Respecte les critères Datadock.

 

Site internet : http://www.3p-formation.fr