MURIEL MONIE

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Après une licence en santé sécurité au travail en 2012 puis un master en Ingénierie des Risques en 2015, j’ai repris des études quelques années plus tard pour compléter mon parcours avec un master en Ingénierie en Sécurité Sûreté et Défense (2018).

Aujourd’hui en poste dans l’enseignement supérieur et avec une expérience de près de 10 années dans la prévention des risques professionnels (essentiellement dans le secteur de la santé), je peux offrir une expertise complète en conseil et accompagnement des entreprises et des administrations.

Titulaire d’un certificat de formateur de formateur et de concepteur et d’encadrement d’action de formation, je propose également d’accompagner les élus de la C.S.S.C.T dans leur missions de santé et sécurité au travail et d’amélioration des conditions de travail.

Elisabeth ALVES PERIE

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Analyste transgénérationnel, psychogénéalogiste, coach et hypnothérapeute.
Co-directrice, formatrice et gérante de l’école Généapsy – formation de professionnels à la clinique du transgénérationnel.

Formée à chacune de ces disciplines, je continue depuis 2006, d’y puiser les savoirs, au profit d’une démarche holistique (cf site internet).

Au fil du temps et des expériences, j’ai acquis une conviction : le savoir-être conjugue le corps et l’esprit.
C’est dans cette intention que j’accompagne le client, à appréhender les problématiques qui interfèrent dans son quotidien et l’empêchent de trouver seul, la voie de son mieux-être.
Bien sûr, tout ceci dans le respect déontologique de chaque courant de référence et méthodes employées.

Ma formation et mon expérience antérieure de coach d’entreprise et formatrice auprès de personnes et de groupes, m’ont permis de m’interroger sur les processus relationnels au travail, sur l’individu dans ses potentialités conscientes ou inconscientes, sur les typologies professionnelles telles qu’elles s’esquissent chez les individus.

Mon point de vue holistique.
L’écoute et la prise en compte globale de mon client selon les différents aspects de ces disciplines, fondent le sens de mon travail, son esprit.

Jean-François DEMORTIER

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Ayant été Directeur de Travaux , j’ai une expérience confirmée dans le milieu du Bâtiment, avec 30 années d’expérience dans le management d’équipes et des projets de construction.

J’ai développé des capacités et le goût de transmettre, de former de jeunes managers à leur nouvelles compétences.

Brigitte SAUTIER LENOBLE

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Vous souhaitez répondre à vos obligations réglementaires en matière de santé sécurité au travail, vous souhaitez vous préparer pour obtenir une certification qualité et vous avez besoin d’expertise et d’expérience terrain pour vous y aider. Je mets mon expérience à votre service pour vous accompagner :
– mise à jour de votre Document Unique et/ou formation au DU
– évaluation des RPS (Risques Psycho Sociaux) et/ou formation aux RPS
– formation CSE
– formation sécurité pour vos collaborateurs,
– réalisation d’une analyse de risque sur un poste de travail,
– formation à l’analyse de risques et à l’analyse d’événement sécurité,
– préparation et mise en conformité avant un audit de certification.
J’interviens également en appui opérationnel dans le cadre de l’accompagnement d’un nouveau projet technique ayant un impact sur l’organisation, sur les modes de fonctionnement entre les acteurs, sur les outils.
Ma compétence technique, ma connaissance de l’entreprise, des process techniques, des systèmes qualité me permettent d’appréhender plus facilement des environnements industriels et facilite ma compréhension des situations de travail.

Valérie LE BRETON

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Praticienne MBTI et formatrice certifiée en Process Communication Model ® (PCM), j’ai travaillé pendant 30 ans à des postes à responsabilité dans les ressources humaines.

Et aujourd’hui :

  • Je sème les compétences via des formations essentiellement en ressources humaines (recrutement, paye, élus du CSE…)  mais aussi en outils de communication interpersonnelle (PCM®), management et techniques de recherche d’emploi.
  • J’enlève le caillou Rh des dirigeants de PME en répondant  sur le terrain à leurs problématiques de gestion de leur personnel.
  • J’accompagne les salariés dans la construction de leur projet de repositionnement professionnel en leur rédigeant des CV percutants et une préparation aux entretiens.

Pragmatisme et réactivité sont mes maître–mots !

Aurélie DUCOS

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Marion TOMAS

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EN TERRE INCLUSIVE, formation et conseil !

🌍 La vie est une aventure comme disait certainement l’autre et moi j’aime la vie alors je relève le défi du freelance et de la liberté pro mais avec toujours le même fil rouge, l’inclusion !

🤝 Des besoins de formation, des conseils, des questions sur le management et le recrutement inclusif, les clauses sociales d’insertion et les service à domicile, discutons-en !

Rokhaya SAMB

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👉 Je peux intervenir pour vous aider à :
– développer votre visibilité sur Linkedin
– prospecter sur Linkedin
– recruter vos futurs prestataires de service/partenaires/collaborateurs .

Pour ce faire, J’ai mis en place une formation sur mesure selon les besoins des entrepreneurs qui débutent sur Linkedin ou qui ne s’en servent pas encore pour prospecter et les créateurs d’entreprise :

👉 Linkedin : Optimiser son profil pour prospecter et développer son activité

Corinne VERRILLI MIRC

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Je suis Corinne VERRILLI MIRC, consultante et formatrice pour vous guider à réaliser votre rêve : devenir formateur.
Depuis 2017, j’accompagne les entrepreneurs qui veulent développer leur activité en devenant formateur.
Depuis 2022, je forme les secrétaires externalisées qui veulent accompagner des organismes de formation.

CE QUE JE FAIS

✅ création d’activité de formateur professionnel (obtenir son Numéro de Déclaration d’Activité)
✅ formation de formateur (de la création de son programme à l’évaluation des compétences)
✅ préparation à l’audit du référentiel QUALIOPI (audit initial et audit de surveillance)
✅ gestion administrative d’un organisme de formation (dossier de financement inclus)
✅ utilisation de DIGIFORMA et de JLOGICELS pour les organismes de formation (création de tous les documents administratifs)

✅ devenir assistante administrative et commerciale d’un organisme de formation

✅ création de site sur WordPress avec la plateforme 6Temflex (formation à WordPress et aux réseaux sociaux Facebook et LinkedIn)

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MES METHODES

▶ Consulting et Formation en Présentiel sur site (région Toulouse)
▶ Consulting et Formation en Distanciel toute France (avec ZOOM)
▶ Formation avec une Plateforme ELEARNING pour se préparer à Qualiopi

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EN SAVOIR PLUS SUR MOI

😀 Dynamique, toujours avec le sourire (il m’arrive de râler un peu parfois car je suis impatiente, mais je me soigne)
👂 En écoute active : je vous propose des solutions et j’adapte mes méthodes en fonction de votre besoin
🧘‍♀️ Un peu de yoga pour se ressourcer et se recentrer

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POUR ME CONTACTER

Corinne VERRILLI MIRC
Tél : 06 61 69 61 70

Devenir formateur : corinne@facilacliker.fr
Plateforme ELEARNING pour se préparer à Qualiopi : contact@formationqualite.fr
Création site internet et formation communication : contact@formation-verrilli.com

Béatrice PEDO

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Dirigeants, managers, RRH avez-vous estimé le coût lié au manque de performance de vos salariés ? D’où vient ce manque de performance : dysfonctionnement du collectif ? absence de compétences adaptées ? perte de motivation et de sens ? Le désengagement d’un salarié peut coûter jusqu’à 12 000 euros par an par salarié (turn-over, défaut de qualité, conflits, ..).
Vous n’avez pas ou plus le temps d’anticiper vos besoins de compétences, d’impliquer vos managers, de favoriser une amélioration continue des compétences en interne, de définir une politique RH attractive, de favoriser le développement du potentiel de chacun dans votre organisation et d’être en règle avec les obligations légales ? Vous n’avez plus le temps de gérer vos Ressources Humaines ?

Oxymore Consulting a développé une gamme de services pour vous accompagner dans la gestion de vos Ressources Humaines en fonction de vos priorités. A vos côtés, nous pouvons réaliser pour vous :
– Sourcing et recrutement : préparer des recrutements de qualité (56% des patrons de PME peinent à trouver des collaborateurs)
– Définir et piloter vos politiques RH (GPEC, Formation, Rémunération, ..)
– Accompagner vos managers pour une meilleur performance individuelle et collective
– Élaborer pour vos équipes des actions de professionnalisation favorisant l’implication du plus grand nombre.