Après une licence en santé sécurité au travail en 2012 puis un master en Ingénierie des Risques en 2015, j’ai repris des études quelques années plus tard pour compléter mon parcours avec un master en Ingénierie en Sécurité Sûreté et Défense (2018).

Titulaire d’un certificat de formateur de formateur et de concepteur et d’encadrement d’action de formation, je vous accompagne dans vos besoins en formation en santé sécurité au travail.

De plus, dans le cadre des RPS, je propose des audits et de l’accompagnement par la prévention notamment à travers les Premiers Secours en Santé Mentale(PSSM).

Enfin, je propose d’accompagner les élus du CSE dans leurs missions de santé et sécurité au travail et d’amélioration des conditions de travail.

Vous souhaitez répondre à vos obligations réglementaires en matière de santé sécurité au travail, vous souhaitez vous préparer pour obtenir une certification qualité et vous avez besoin d’expertise et d’expérience terrain pour vous y aider. Je mets mon expérience à votre service pour vous accompagner :
– mise à jour de votre Document Unique et/ou formation au DU
– évaluation des RPS (Risques Psycho Sociaux) et/ou formation aux RPS
– formation CSE
– formation sécurité pour vos collaborateurs,
– réalisation d’une analyse de risque sur un poste de travail,
– formation à l’analyse de risques et à l’analyse d’événement sécurité,
– préparation et mise en conformité avant un audit de certification.
J’interviens également en appui opérationnel dans le cadre de l’accompagnement d’un nouveau projet technique ayant un impact sur l’organisation, sur les modes de fonctionnement entre les acteurs, sur les outils.
Ma compétence technique, ma connaissance de l’entreprise, des process techniques, des systèmes qualité me permettent d’appréhender plus facilement des environnements industriels et facilite ma compréhension des situations de travail.

Ce que tu t’apprêtes à lire va certainement t’intéresser, si tu es entrepreneur.e et que tu veux attirer tes prospects sur LinkedIn 👇.

Rentrons dans le vif du sujet ❗

Si tu te sens perdu(e) sur LinkedIn.
Que tu as du mal à attirer l’attention sur ton profil.
Que tu peines à valoriser ta marque personnelle, tu sais celle qui te différencie de tes concurrents 🤭.
Que tu peines à développer ton réseau professionnel et à trouver de nouveaux clients.
Que tu ne sais pas quoi, ni comment ni quand publier du contenu pertinent.

Alors ce qui suit est pour toi 😀!

Je te propose 3 offres que tu vas a-doooo-rer:

1️⃣ Tu veux refaire ton profil en toute autonomie, pour lui donner un coup de Pep’s ✨.

-> Ma formation vidéo « Profil LinkedIn Impactant » est pour toi !

2️⃣ Tu veux une formation sur mesure en 1:1 avec moi. 1 journée en présentiel ou en visio pour avoir TOUTES les connaissances nécessaires pour trouver tes clients ?

-> Ma formation « LinkedIn Performance » est THE must have 🚀.

3️⃣ Tu veux une séance de coaching individuel ? 3h pour bénéficier de mes conseils sur une problématique LinkedIn de ton choix.

-> J’ai ce qu’il te faut 😉

Jusqu’ici mes clients sont ravis 😁 ! Tu peux lire leurs avis dans ma section « RECOMMANDATION » en bas de mon profil.

Je suis sûre que tu trouveras ton bonheur sur mon site, alors vas vite le visiter ! -> www.rokhayasamb.fr

Mais au fait 🤨, j’ai oublié de me présenter 🤭.

Moi c’est Rokhaya 🌞.
J’habite Toulouse mais j’ai passé une bonne partie de ma vie en région parisienne.
J’ai vécu 1 an aux États-Unis.
J’ai un master en management.
J’ai rencontré Thomas Pesquet… si si c’est vrai, tu trouveras la vidéo dans un de mes posts 😀.

Je pourrais te raconter encore teeeeeeeellement d’anecdotes mais je suis limitée à 2600 caractères… 🧐,

Contacte-moi si tu as une question 😁.

À de suite 👇

🔗contact@rokhayasamb.fr
📱 06.16.86.66.95
Discutons de ton projet : 👉 https://vu.fr/GVVQ

Dirigeants, managers, RRH avez-vous estimé le coût lié au manque de performance de vos salariés ? D’où vient ce manque de performance : dysfonctionnement du collectif ? absence de compétences adaptées ? perte de motivation et de sens ? Le désengagement d’un salarié peut coûter jusqu’à 12 000 euros par an par salarié (turn-over, défaut de qualité, conflits, ..).
Vous n’avez pas ou plus le temps d’anticiper vos besoins de compétences, d’impliquer vos managers, de favoriser une amélioration continue des compétences en interne, de définir une politique RH attractive, de favoriser le développement du potentiel de chacun dans votre organisation et d’être en règle avec les obligations légales ? Vous n’avez plus le temps de gérer vos Ressources Humaines ?

Oxymore Consulting a développé une gamme de services pour vous accompagner dans la gestion de vos Ressources Humaines en fonction de vos priorités. A vos côtés, nous pouvons réaliser pour vous :
– Sourcing et recrutement : préparer des recrutements de qualité (56% des patrons de PME peinent à trouver des collaborateurs)
– Définir et piloter vos politiques RH (GPEC, Formation, Rémunération, ..)
– Accompagner vos managers pour une meilleur performance individuelle et collective
– Élaborer pour vos équipes des actions de professionnalisation favorisant l’implication du plus grand nombre.